深度解析新政下的英國工簽，這些細節需要留意！
PSW簽證的本質，是一種方便英國留學生畢業以后可以留下來找工作的過渡類簽證;該簽證既不能轉永居，也不能續簽。換言之，如果在規定的2年或3年(博士生3年)成功轉工簽的話，除了給英國多做一些消費貢獻，留學生最終仍然只能“打道回府”，而我們這里提到的工簽，就是之前的Tier2 General Work Visa， 現在的Skilled Worker Visa。
2021年3月4日，英國本年度第一次移民法修改案正式推出。本次移民法修改案里，明確提出將于2021年7月1日畢業過渡簽證 (Graduate Route)——類似于過去的Post Graduate Worker (PSW) Visa，為畢業生畢業找工作提供至少2年的過渡時間。消息一出，市場上大多機構均拍手叫好，表示該簽證的推出將為留學生留英提供極大地便利。
但事實真是如此么?大家都知道，PSW簽證的本質，是一種方便英國留學生畢業以后可以留下來找工作的過渡類簽證;該簽證既不能轉永居，也不能續簽。換言之，如果在規定的2年或3年(博士生3年)成功轉工簽的話，除了給英國多做一些消費貢獻，留學生最終仍然只能“打道回府”，而我們這里提到的工簽，就是之前的Tier2 General Work Visa， 現在的Skilled Worker Visa。
無獨有偶，英國移民局在2020年10月22日的移民法修改案中也對Tier2 General Work Visa做了不少改進，最明顯的區別在于名稱上直接調整為Skilled Worker Visa，修改以后具體要求如下：
申 請 條 件
個 人 要 求
1. 年滿18周歲沒有犯罪記錄;
2. 無肺結核;
3. 英語B1水平，或英語國家本科以上學位;
4. 生活保障金存放滿28天，主申請人1270英鎊，配偶285英鎊，子女315英鎊，每多一個子女多200英鎊。
雇 主 要 求
1. 雇主必須獲得英國內政部認可;
2. 雇主必須持有雇傭擔保資質(certificate of sponsorship)。
工 作 崗 位 要 求
1. 該崗位必須在英國職業列表上;
2. 符合英國移民局要求最低收入要求：25600英鎊年收入以及申請人職業崗位對應的指導工資，適用于2者高的金額作為最低收入要求(緊缺職業可酌情下調薪資要求，但經常變化需特別注意)。
職業列表鏈接：
https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-eligible-occupations/skilled-worker-visa-eligible-occupations-and-codes
指導工資鏈接：
https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupations/skilled-worker-visa-going-rates-for-eligible-occupation-codes
申請人獲得簽證有效期最長為5年，可攜帶配偶及未滿18周歲孩子一同申請，5年后符合居住，持續雇傭，薪資，語言及Life in UK等條件后可申請轉英國永居。
我們再來看下新舊工作簽證的對比：
表面看似乎Skilled Worker Visa會比舊的Tier 2工作簽證要求更簡單，畢竟無論從薪資要求還是職業列表等級都低了不少，但事實真的如此么?
1、
最低職業技能級別從6級降為3級，意味著原先更多的被認定的低技術工種也可以通過該類別簽證進行申請，申請職業范圍進一步擴大;但是要注意的是，即便是低職業技能級別工種，仍然滿足移民局規定的最低薪資和職業指導工資兩者更高的數字金額。
2、
舊工作簽證5年所有可能遇到的潛在風險仍在，這里主要表現在三個層面：
a. 雇主的雇傭擔保資質被取消的風險。
早期Tier2 General簽證發生過多次各類雇傭擔保資質被取消的情況，尤其是2016年年末許多公司被吊銷相關執照，導致部分申請人因不能馬上找到符合要求的新雇主而不得不選擇回國，同樣情況在未來也一樣有可能發生。
b. 企業持續經營的風險。
疫情下，盡管英國政府給受影響企業提供了資金和免除稅金等支持，但仍然有不少企業已經面臨倒閉的風險。特殊時期，任何一家商業主體都會面臨該種潛在風險，而一旦發生，申請人則必須在短時間內馬上找到另家合規企業，否則簽證也可能會被取消。
c. 薪資發放的風險。
除了本身因為經營問題導致薪資發放的問題以外，這里的另一層含義則是由于移民局的指導工資(Going Rates)和最低工資水平未來也會存在變化的可能(之前Tier2 General基本每年都有變化)，因此申請人的薪資也必須隨之水漲船高，否則有可能導致未來不符轉永居的薪資要求。
3、
虛假雇傭仍將是政府重點監察和舉報的重心。由于雇傭資質本身的稀缺性，對于大部分企業主來說都會用這個資質來引進國外最優秀的人才為公司服務，對于沒有工作經驗的應屆畢業生往往能被選上的概率微乎其微，市場上也確實出現了類似雇主擔保的項目，但總的來說無外乎兩種，一是包裝雇傭，自己給自己發工資，這種一旦被發現，不但雇主會被取消資質，申請人取消簽證，更可能被以欺詐論處直接自動拒簽;而另一種真實雇傭則又會回到以上第2點所提到的3個問題上。
4、
外界因素干擾間接提高門檻。英國正式脫歐以后，一方面面臨著勞動力短期緊缺的問題，但另一方面歐盟公民在英國脫歐后想去英國工作，跟中國人一樣仍然需要申請相關工作簽證的問題，同樣要符合有雇傭擔保資質的企業給他們出擔保和Offer，而在此之前，這些歐盟公民是不占用工簽名額的，我們不得不承認的是，由于歐盟跟英國的歷史關系，英國公司也更愿意雇傭他們所熟悉的勞動力，一旦這股力量加入申請也勢必會讓原本捉襟見肘的工簽申請難度進一步提升。
綜上所述，如果申請人最終是以拿英國綠卡、在英國實現穩妥定居的目的，現行的Skilled Worker Visa仍具有相當的不確定性。相比之下，邦海外建議申請人或申請人父母提前規劃移民身份，不但可以讓孩子在升學時跟當地人享受同一晉升途徑，在讀書的同時完成居住要求，更重要的是在畢業工作以后能跟當地同齡人處于同一起跑線，不再讓身份成為限制孩子在英國發展的制約點。
可選擇的移民方式
英國投資移民
1. 申請人年滿18周歲、無犯罪記錄;
2. 擁有可自由支配的200萬英鎊資金;
3. 將200萬英鎊投資到英國當地債券或股票;
4. 無肺結核體檢。
英國創新移民
1. 申請人年滿18周歲，無犯罪記錄，無肺結核體檢;
2. 擁有可自由支配的5萬英鎊資金;
3. 英語雅思成績均項達到5.5分或持有英國本科或英語國家本科以上學歷證明;
4. 主申請人生活保障金1270英鎊，配偶至少285英鎊，第一個孩子315英鎊，第二個孩子200英鎊，遞交前存滿3個月;
5. 獲得英國政府或Endorsing body的Endorsement Letter。
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